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????大學畢業瞭，既不考研也不工作，而是背起行囊遊世界，此舉竟得到瞭校長的點贊。這是近日發生在上海紐約大學首屆畢業典禮上的一幕，由此也引出瞭一個頗多爭議性的話題——越來越多的年輕人玩起瞭“慢就業”，是耶？非耶？
????就業註重“自我成長”
????上紐大的首屆264名畢業生可謂是學校傾心打造的“樣板”，無論是四年前的招生選拔還是就讀期間的師資配備、科研熏陶，都堪稱浸染於一流教育之中，但臨到畢業瞭，仍有學生表示既不想繼續深造，也不急著進名企業賺工資，而是遞交瞭遊學申請，推遲一年再畢業。他們說，選擇不畢業就是“因為畢業後就再也不會有這樣的機會瞭，想去體驗不一樣的人生”。俞立中校長說，這樣的選擇也是十分值得欣慰的，上紐大鼓勵有夢想的人，鼓勵他們選擇自己真正有興趣的方向，哪怕失敗也無所畏懼。
????類似這樣的畢業後不就業的現象並非個別，業內稱之為“慢就業”。據最新發佈的《智聯招聘2017年大學生求職指南》顯示，在對93420名應屆高校畢業生的調查中，有就業意向的占73.5%，除瞭升學，選擇“慢就業”的比例高達9.8%。人力資源專傢認為，一方面，隨著越來越多的95後走出校園，他們對就業的選擇更加多元化，也更加青睞工作與興趣相結合；另一方面，他們又不願屈就不喜歡的工作，因此選擇瞭用“慢就業”來規避暫時的現實競爭。當被問及“什麼是理想工作”時，有55.9%畢業生選擇瞭“不斷學習新東西、獲得成長”，居於首位，其次才是“待遇好”和“企業發展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這也是歷年大學生就業力調研以來，“自我成長”首次超過對待遇的關註。而一旦“自我成長”在就業時受阻，部分年輕人就會毫不猶豫地選擇“慢就業”。
????就業無需強求快慢
????長期以來，畢業即就業被看作是天經地義，但在21世紀教育研究院副院長熊丙奇看來，對於大學畢業生“慢就業”，選擇休閑旅遊、在傢陪父母、社會考察、出國遊學等，要從就業的多元選擇、大學畢業生的個性規劃等多個角度來觀察和理解。相對於畢業後不急於找工作的“慢就業”，那些將大學最後一學年作為“就業年”，四處跑人才招聘市場的就業行為，可謂“快就業”。大量事實表明，急於在畢業時就找到一份工作，且不管適合不適合，容易導致大學教育嚴重功利化，包括在統計初次就業率時造假、規定的教學課時嚴重縮水等問題，也使不少大學畢業生對首份工作很不滿意，畢業半年之內換工作的比例高達三成左右。“其實，對於就業不能強求統一節點、統一行動。‘快就業’和‘慢就業’應該是大學生個體的選擇。就業不能隻看速度和數量，而要註重質量。”他說。
????上海市心理衛生服務行業協會副會長王裕如教授說，“慢就業”是個好現象，說明現在的部分年輕人已經沒有瞭老一輩的“就業焦慮”，說明社會經濟和文化已經發展到瞭一個相當高度，尤其是“獨一代”年輕人，他們從小生活在“6+1”傢庭裡，基本上感受不到必須就業的緊迫。但從另一方面來說，“慢就業”不等於不就業，雖然就業可能不再是為瞭生存，但就業是一個人融入社會、參與社會實踐的重要途徑，也是一個人不與社會脫節，不至於越歇越懶乃至變得頹廢的重要法則，怕就怕“慢就業”時間過長瞭，會演變成一種“怕就業”。（王蔚）
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